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CFDT, CGT et Unsa ensemble pour "une autre gouvernance économique" de l'UE :

 La CFDT, la CGT et l'Unsa (autonome) ont annoncé mardi qu'elles participeraient à la "journée de mobilisation européenne" du 21 juin, décidée par la Confédération
européenne des syndicats (CES), dont elles sont membres, pour réclamer "une autre gouvernance économique" de l'UE.

Cabinet APEX - L'actualité économique et sociale du voyage, du transport et de l’hôtellerie - N° 1969 mardi 31 mai 2011
SOMMAIRE :

 · L'Europe autorise la naissance d'un géant de la billetterie en ligne
 · Bruxelles autorise la naissance d’un géant de l’e-tourisme
 · AS Voyages renouvelle ses prêts de trésorerie aux agences

Explication du mode de calcul de votre salaire de base :

le livret que nous vous communiquons à été réalisé en octobre 2009, l'indice était 9 euros.
En 2010, il est passé à 9,16 euros
Vous devez multiplier votre indice par 9,16 euros pour avoir votre salaire de base et cela en fonction de votre classe-indice et emploi.

 

Bulletin juridique n°46 - Avril 2011

Un récent rapport de l'Organisation Internationale du Travail a de nouveau estimé, qu'en France, la hausse des dérogations au repos hebdomadaire dominical obéit àdes« préoccupations économiques » sans prendre en compte l'« impact » social pour les salariés.

La commission d'experts de l'OIT pour l'application des conventions et des recommandations « ne peut que constater l'élargissement progressif des dérogations
autorisées par la législation à ce principe ». Considérant que le nombre croissant et de salariés concernés est loin d'être négligeable 6,5 millions de salariés en 2008.
Cette question n'est pas nouvelle, en 2007 à l'interrogation du groupe UNSA du conseil économique et social, le secteur juridique national répondait : « Si la
détermination de la journée de repos hebdomadaire dans la semaine reste pour les communautés européennes également sans intérêt particulier en ce qu'elle est
renvoyée à la compétence nationale et ses usages, les dispositions supranationales s'accordent en revanche sur l'exigence d'une unique et même journée de repos
hebdomadaire pour tous les salariés d'un même Etat, d'une même entreprise ou d'un même établissement ».
En cela l'OIT n'a pas changé son fusil d'épaule, elle réaffirme que le travail du dimanche ne saurait n'être que dérogatoire, et que les demandes de dérogations doivent
être motivées.