Réunion du 17 novembre 2011
Alors que le bon sens, voulait que la Direction nous propose d’abord l’accord sur les bons de Noël, celle-ci a préféré nous remettre l’accord préélectoral. En préambule, nous avons demandé pour quelle raison l’entreprise avez fait ce choix et avons demandé si l’accord pour les bons de Noël avait reçu l’aval de l’Inspection du Travail comme par le passé, puisqu’il s’agit d’un accord atypique.
Pour réponse, la Direction nous a fait savoir qu’elle a demandé à l’Inspection du Travail mais qu’elle n’a pas reçu de retour et donc que l’accord ne peut être mis à la signature.

Stupeur de notre part, car afin que cet accord puisse être soumis aux Organisations Syndicales, il aurait dû, comme par le passé, recevoir l’aval de l’Inspection du Travail avant même l’envoi de la convocation. Or, à ce jour, l’entreprise, sous l’impulsion de notre charmant Directeur ou « Directeur Général » comme il le laisse sous-entendre, n’a pas fait le nécessaire.

Cette situation n’est pas nouvelle et l’entreprise ne pouvait donc se prévaloir d’un manque d’information à ce sujet. Alors, pourquoi convoquer une réunion à ce sujet et ne pas être en capacité de faire signer un accord cher aux salariés ?
C’est sans doute un choix stratégique de notre Directeur, qui veut nous faire croire que ce n’est pas de sa faute mais celle de ses
collaborateurs et des Organisations Syndicales. Car comme à son habitude, dès que la situation dérape, aucun mot de notre Directeur, qui laisse son RH ou ses collaborateurs assumer à sa place.

Concernant le protocole préélectoral, le projet que nous avons vu est irresponsable de la part de la Direction : faire un processus électoral pendant les congés de fin d’année ! La direction veut-elle une nouvelle annulation ?
Mais bien évidement le Directeur profite de cette situation pour réduire de nouveau les effectifs en catimini, en mettant la santé des salariés en danger et en augmentant de façon considérable la charge individuelle, tout en disant : « Ce n’est pas moi c’est eux ! »
Malgré un engagement formel de réunir mensuellement les Organisations Syndicales afin d’aborder les sujets sociaux, le Directeur comme à son habitude ne tiens pas sa parole.

Les salariés ne doivent pas subir l’incompétence et le laxisme de certains.
A un moment ou un autre, il faut assumer et aujourd’hui nous fixons un ultimatum, si les démarches administratives ne sont pas effectuées concernant les bons de Noël d’ici le 23 novembre avec retour d’un écrit de l’Inspection du Travail, nous appellerons les salariés à des arrêts de travail.

De ce fait, nos Organisations Syndicales ont pris la décision de quitter la réunion et ne participeront plus à aucune réunion en présence de ce Directeur qui se prévaut d’un titre de Directeur Général (c’est beau de rêver, mais il faut en avoir les compétences et les capacités). Les salariés ont le droit à plus de respect !
De plus, nous exigeons que l’effectif soit revu à la hausse faute de quoi la prochaine réunion se fera sur les exploitations